I nostri prodotti sono realizzati in fabbriche soggette a controlli indipendenti che ci aiutano a mantenere standard sociali elevati e ad assicurarci che le condizioni di lavoro siano eque e dignitose. Collaboriamo solo con i fornitori che hanno firmato il nostro Codice di Condotta, documento in cui sono elencati i nostri principi: non tolleranza del lavoro minorile, trattamento rispettoso e dignitoso dei lavoratori, impiego volontario basato sulle capacità e senza discriminazioni, salari dignitosi, sicurezza e straordinari regolati e pagati. Inoltre, le fabbriche accettano di aderire ai requisiti ambientali così come una politica anti-corruzione e il divieto di subappaltare la produzione senza approvazione. LaMunt è membro della Fair Wear Foundation (FWF), un'organizzazione indipendente specializzata nel monitoraggio e nel miglioramento delle condizioni di lavoro nelle fabbriche tessili. Fair Wear ci aiuta nelle attività di verifica e nel controllare che i diritti umani siano rispettati all'interno della catena di fornitura. Non conducono solo ispezioni nelle fabbriche, ma si assicurano anche che i reclami e i suggerimenti dei lavoratori siano ascoltati e seguiti. Ogni anno svolgono un controllo dell'impegno e delle azioni intraprese da LaMunt, chiamato Brand Performance Check. Questo assicura il rispetto degli standard che ci siamo imposti. Dal 6 febbraio 2023, il Gruppo Oberalp (con i suoi marchi Salewa, Dynafit, Wild Country e LaMunt) fa parte del progetto pilota di Fair Wear che fornirà indicazioni, moduli di apprendimento e accesso a strumenti per facilitare le aziende nella due diligence sui diritti umani (HRDD). Insieme ad altri nove marchi, il Gruppo contribuisce allo sviluppo di questo progetto che aiuterà Fair Wear a guidare un maggior numero di marchi nell'implementazione della HRDD nelle loro catene di fornitura e a garantire che ciò avvenga in modo significativo. L'HRDD è al centro di nuove e future normative che spingeranno le aziende a monitorare maggiormente la propria catena di fornitura, a prevenire e rimediare alle violazioni dei diritti umani e ad assumersi le proprie responsabilità. Oltre a numerose altre legislazioni nazionali in materia di HRDD attualmente in vigore, come la legge tedesca sulla catena di approvvigionamento o lo schema francese di responsabilità estesa del produttore (EPR), è in arrivo anche la direttiva UE sulla due diligence della sostenibilità aziendale. In qualità di partecipante al pilota, il Gruppo Oberalp svolge un ruolo fondamentale nel testare e valutare la fattibilità, la sostenibilità e l'efficacia del progetto prima che la Fair Wear Foundation lo diffonda su scala più ampia. Durante il progetto pilota, non ci sarà il Fair Wear Brand Performance Check (BPC) annuale e Fair Wear non assegnerà quindi un punteggio o una categoria di benchmarking a seguito della valutazione delle azioni implementate nel 2022. "Partecipare al progetto pilota dell'Academy richiede impegno e tempo", afferma Martine Riblan, Social Compliance Specialist del Gruppo Oberalp. "Anche se quest'anno non abbiamo un BPC, continuiamo a monitorare le nostre fabbriche e a compiere azioni per migliorare le condizioni di lavoro".